谢丽尔·桑德伯格：抛开自我怀疑，勇于攀登职涯高峰

同时拥有事业和家庭的女性，应该试着拥抱混乱，了解事情不会总如自己预期，也必然有突发状况。桑德伯格说，“如果我必须认同某个成功的定义，我会说成功是尽可能做出最好的决定，并且接受它。”
Facebook的COO谢丽尔·桑德伯格（Sheryl Sandberg）为2012年《财星》杂志（Fortune）最有权力50大商业界女性、《时代》（Time）杂志百大人物之一。桑德伯格到职两年后，首次到私募基金公司募资。休息时间，她询问私募基金的合伙人，洗手间在哪里里。对方一脸茫然，彷佛被问题吓呆了。
然后，桑德伯格问，“你在这间办公室多久了？”对方回答，“１年。”桑德伯格又问：“我是这一整年中唯一一个到这里谈生意的女性吗？”对方回答：“我想是的，或者，你是唯一一个需要用到洗手间的。”
尽管自1980年代开始，美国的大学生性别比例已达男女各半，桑德伯格领悟到，女性领导者的人数并未随之成长。2012年，财星500大企业中，只有21位执行长为女性，已是史上最高；女性约占14%的主管职位；17%董事会席次；18%国会官员。
桑德伯格决定为此发声。2010年12月，桑德伯格以“为何女性领导人如此少？”为题在TED发表演说，谈论妨碍女性成为领导者的内在心理障碍，并鼓励女性勇于追求职涯成功。演说蔚为风潮，影片点阅超过200万次。
展现事业心，勇于在会议桌上发言
桑德伯格的新书《跻身：女性、工作与领导意愿》（暂译，英文书名为《Lean In: Women, Work, and the Will to Lead》）探讨职业妇女生活中面临的两难与偏见。她指出，女性无法追求权力的主因常来自于心理因素，该书立刻成为纽约时报非故事类排行榜冠军。
她认为，女性追求成功的心理门槛少被提及，也比较不受重视，她以自己学生时代与工作中的真实经历为基础，辅以大量的研究数据佐证，指出辨认心理门槛的重要性，同时也强调，内在因素是每个人可以着手改善的部分。她更以自己如何突破自我限制，在拥有家庭生活的同时，仍可以追求职涯成就。
1.领导者要有事业心：根据麦肯锡公司（McKinsey&Co.）2012年的调查，4000名员工中有36%的男生想晋身最高管理阶层（C-suite），但只有18%的女性有此意愿。而当职位被描述成高权责、充满挑战性时，受到吸引的男性远多于女性。事业心是优秀男性员工的必要元素，但对女性来说，野心非但不必要，甚至带有负面意涵。
桑德伯格认为，恐惧是女性面对诸多心理门槛的根源，最常见的，是害怕自己成为差劲的母亲、妻子、女儿。桑德伯格建议，每当你面对抉择关头时，自问“如果我不害怕的话，我会怎么做？”
2.坐到会议桌边：多年前，一位政府官员拜访Facebook，同行还有4位女性。这些女性都是获邀参加会议的来宾，但她们选择坐在会议室远程的椅子上，即便桑德伯格邀请她们坐到桌边，她们仍不为所动，整个会议中，她们难以参与讨论，更象是旁观者。
桑德伯格体会到，女性常自我怀疑，认为自己没有资格跟男性平起平坐，也不相信自己的能力。桑德伯格鼓励女性勇于参与，因为只有加入讨论，才能真正有所贡献。
3.承认自己的成功：研究指出，成功与受欢迎的程度在男性身上呈正相关，但在女性身上呈负相关。研究人员让大学生阅读网络企业家海蒂．罗森（Heidi Roizen）的真实故事，但将其中半数文章改冠以男性姓名霍华（Howard）发表。结果，学生们同时肯定霍华和海蒂的能力，但只想和霍华一起工作，却不愿意与海蒂共事。无怪乎女性倾向隐藏自己的成就，因为我们都希望别人喜欢我们。
桑德伯格呼吁，只有承认自己的成功，才能给自己带来更大的成功。桑德伯格坦承，就连Facebook创办人马克‧扎克伯格（Mark Zuckerberg）第一次与她进行绩效面谈时也指出，想要被大家喜欢的欲望，会使她停滞不前；如果想要进行变革，就不可能取悦所有人。
拥抱混乱，接受生活中的不完美
4.职涯不是阶梯，是攀登架（jungle gym）：当年，桑德伯格甫从政府部门离开，到硅谷寻求工作机会时，有其它几家公司愿意给她执行长的位置，但她选择到Google担任副总裁。桑德伯格回忆，当时Google执行董事长艾瑞克．施密特（Eric Schmidt）对她说，公司的成长性是选择工作的唯一标准，“如果有人邀请你上火箭，你不会问坐哪里个位置，你尽管坐上就是了。”
研究指出，女性只有在自己100%符合职位需求时才敢应征，但男性只要符合60%就会去争取工作。桑德伯格建议，女性应该抛开“我还没准备好”的想法，转换为“我真的很想要这份工作，我会边做边学。”
5.不要人未离开，心已走远：曾有位年轻女性向桑德伯格请教工作与家庭的平衡之道。励志人物 www.51Flash.com 桑德伯格在一番长谈后才发现，她连男朋友都还没有。桑德伯格指出，女性很早就被灌输，未来将面临工作与家庭抉择的观念，所以多数女性都认为有得必有失。
桑德伯格认同未雨绸缪的重要性，如果女性提早放弃争取晋升，等到她真正有了家庭和孩子后，她会发现她的工作已经无法提供足够的成就感。桑德伯格建议，不要在进入职场的时候就寻找出口，全力加速到真正需要休息的时候才休息。
6.“全部都做”（doing it all）只是个迷思：桑德伯格认为，若是试着全部都做，并且期望一切顺利，容易带来失望。多数职业妇女在工作时，总与其它比较不用负担家务的同事比较，回家后又拿自己跟全职妈妈相比，因此经常认为自己两边都做不好。
桑德伯格建议，同时拥有事业和家庭的女性，应该试着拥抱混乱，了解事情不会总如自己预期。桑德伯格说，“如果我必须认同某个成功的定义，我会说成功是尽可能做出最好的决定，并且接受它。”