第34节 创新潜能的开发技巧（4）
六、提高创新智商
1．不畏艰难险阻
人类的进步一方面是由前仆后继的新生事物推动的；另一方面，它又将整个人类包围起来，人们逐渐习惯于墨守成规、安于现状，保守的观念阻碍了新生事物的发展。
我们知道：新生事物的出现，要面临大自然的刁难和人类的阻挠是必然的。大自然的刁难，是指大自然中的偶然性的因素，也就是机遇。因此，我们在创新的过程中，一定要努力做到坚持、坚持、再坚持。
有这样一个故事：弗兰克曾经对爱因斯坦说，他碰到了一位很奇怪的科学家，这位科学家坚持研究一些特别困难的问题而成绩不大。爱因斯坦感叹地说：“我非常尊敬这种人，可我却不能容忍这样的科学家。接着，他拿出一块木板来，在最薄的且容易钻透的地方，钻了许多孔。”那种类型的科学家确实存在，由于他们学识所限，为了追求名利，所从事的科学研究，往往数量十分可观，但质量却不高，既没有实用价值，又不能解决重大理论问题。这类人终将被人类、被历史遗忘。
要想成为特别优秀的成功者，不打持久战是绝不可能的。那些大发现或大发明，无一不是长期艰苦劳动的产物、汗水的结晶。
镭的发现，就是一个富有教育意义的案例。为了研究放射性元素，居里和夫人数年如一日，契而不舍地进行繁重的工作，一点一点地炼制含铀沥青矿的残渣，从数吨铀矿残余物中提炼出只有几厘克的纯镭氯化物。他们工作的条件非常艰苦，奥斯特瓦尔德在参观了他们的实验室后，说：“看那情景，既像一所马厩，又像马铃薯窖的屋子，太简陋了。”他们就是在这样的条件下艰苦奋斗，终于取得了令世人刮目相看的成绩，为整个人类的发展做出了巨大贡献，令人肃然起敬。
拿破仑•希尔曾经说过：人类需要进步，人类需要创新，创新要不畏艰难。
2．接受新事物
创新成功的头号敌人是传统的想法，它们会阻碍你的进步、冻结你的心灵、干扰你真正需要的创造性能力。创新需要不断接受新事物，才能随时提供你所需的能量，帮助你真正摒弃那些束缚你前进的固有思想。有一位在保险业获得巨大成就的成功人土说：“我并不想把自己装得精明干练，但我却是保险业中最好的一块海绵，我必须尽我所能去汲取所有前所未有的良好的创新技法。”
3．勇于创新实践
要实现创新，还必须废除固有的思维模式，运用创新思维，积极投身于社会实践，努力去尝试新的生活、新的工作、新的事业等。如果你现在从事培训工作，就试着培养对销售、文案、广告策划等的兴趣，这些对扩展你的能力很有益处，也为你以后担当更大的责任做准备。
4．积极创新行动
做任何事情都要积极主动，，而不应消极被动。你先前懂得多少并不重要，重要的是，你要懂得怎样去立即行动。只有知道积极行动，才能尽快实现自己事业的成功目标。
5．获得创新进步
那些有巨大成就的人，总会不断地为自己以及别人设定更高的标准，寻求增进工作效率的各种方法，努力达到以较低成本获得较高的报酬、以较少的精力做较多的事情。那些拥有“我能把事情做得更好”思想的人往往能够获得“最大的成功”。以下的练习将有益于你发现并培养出“我能做得更好”态度的能力。
每天工作前，花几分钟想想“我今天要如何把工作做得更好？”“我今天该怎样激励员工？”“我该怎样使工作做得更有效率呢？”这种练习虽然非常简单，但十分实用。试试看，相信你会发现很多创新性的方法来赢得更大的成功。如果你真正相信自己能做得更多更好，你一定会创造性地思考出很多好的方法。
6．满足创新需要
成功的商人往往会投入大笔资金，去研究自己领域特定消费对象的需要。例如：询问关于某种产品的形状、颜色、质量以至于价格等方面的意见，去了解消费者的特定需求，征求他们的意见。这样一来，不仅可以吸纳不少加强销售的各种创见，还可以凭借这些作为宣传产品的特色来适应消费者的喜好。
人类的耳朵就是信息输入管道，它能够听到很多信息，并将其转化为对我们有用的创新能力。一般情况下，我们不能从自己说的话中学到什么，然而却能从“发问”和“聆听”中学到很多的知识。成功学大师拿破仑•希尔通过与各个层次的人士面谈了数百次以后才明白：地位越高的人越懂得并且能熟练运用“鼓励别人说话”的艺术；而那些地位越低下的人反而喜欢滔滔不绝，口若悬河。
成功人士都注意到这一点：各行各业的领导人物，花在请教别人说话的时间，往往比命令别人的时间更多。高级人员在决定一件事情以前，都会先问“你对这件事有什么感想？”“给我一个建议好吗？”“在这种情况下你会怎样？”领导人物就像制造各种决策的机器。想要制造某种产品，一定需要原料，在决定各项决策以前，所需的原料就是从别人那里“偷”来各种想法和建议。当然不可能奢望别人给你提供现成的方法，别人的想法只能帮助你点燃自己的火炬，以便加强自己的创新能力。
7．激发创新热情
有许多方法可以激发你的创新热情，以下两个方法效果最为明显。
第一，至少加入一个有朝气的团体，定期参加各种聚会。经常跟那些大家都认为很有发展潜力的人士交流，互相交换意见，有可能你会有“我在某个会议中忽然得到一个灵感”或“我在昨天的聚会中忽然心血来潮”的收获。孤独闭塞的心灵很快就会营养不良，也不会有新创新。因此，不时与别人交流，从别人那里找点灵感，是最好的精神食粮。
第二，至少加入一个自己行业以外的团体。认识那些没有在本行业工作的人士，多与他们交流、开拓眼界，让他们预测你的行业未来的发展前景。这对你的工作进步有很大的激励。
1．不畏艰难险阻
人类的进步一方面是由前仆后继的新生事物推动的；另一方面，它又将整个人类包围起来，人们逐渐习惯于墨守成规、安于现状，保守的观念阻碍了新生事物的发展。
我们知道：新生事物的出现，要面临大自然的刁难和人类的阻挠是必然的。大自然的刁难，是指大自然中的偶然性的因素，也就是机遇。因此，我们在创新的过程中，一定要努力做到坚持、坚持、再坚持。
有这样一个故事：弗兰克曾经对爱因斯坦说，他碰到了一位很奇怪的科学家，这位科学家坚持研究一些特别困难的问题而成绩不大。爱因斯坦感叹地说：“我非常尊敬这种人，可我却不能容忍这样的科学家。接着，他拿出一块木板来，在最薄的且容易钻透的地方，钻了许多孔。”那种类型的科学家确实存在，由于他们学识所限，为了追求名利，所从事的科学研究，往往数量十分可观，但质量却不高，既没有实用价值，又不能解决重大理论问题。这类人终将被人类、被历史遗忘。
要想成为特别优秀的成功者，不打持久战是绝不可能的。那些大发现或大发明，无一不是长期艰苦劳动的产物、汗水的结晶。
镭的发现，就是一个富有教育意义的案例。为了研究放射性元素，居里和夫人数年如一日，契而不舍地进行繁重的工作，一点一点地炼制含铀沥青矿的残渣，从数吨铀矿残余物中提炼出只有几厘克的纯镭氯化物。他们工作的条件非常艰苦，奥斯特瓦尔德在参观了他们的实验室后，说：“看那情景，既像一所马厩，又像马铃薯窖的屋子，太简陋了。”他们就是在这样的条件下艰苦奋斗，终于取得了令世人刮目相看的成绩，为整个人类的发展做出了巨大贡献，令人肃然起敬。
拿破仑•希尔曾经说过：人类需要进步，人类需要创新，创新要不畏艰难。
2．接受新事物
创新成功的头号敌人是传统的想法，它们会阻碍你的进步、冻结你的心灵、干扰你真正需要的创造性能力。创新需要不断接受新事物，才能随时提供你所需的能量，帮助你真正摒弃那些束缚你前进的固有思想。有一位在保险业获得巨大成就的成功人土说：“我并不想把自己装得精明干练，但我却是保险业中最好的一块海绵，我必须尽我所能去汲取所有前所未有的良好的创新技法。”
3．勇于创新实践
要实现创新，还必须废除固有的思维模式，运用创新思维，积极投身于社会实践，努力去尝试新的生活、新的工作、新的事业等。如果你现在从事培训工作，就试着培养对销售、文案、广告策划等的兴趣，这些对扩展你的能力很有益处，也为你以后担当更大的责任做准备。
4．积极创新行动
做任何事情都要积极主动，，而不应消极被动。你先前懂得多少并不重要，重要的是，你要懂得怎样去立即行动。只有知道积极行动，才能尽快实现自己事业的成功目标。
5．获得创新进步
那些有巨大成就的人，总会不断地为自己以及别人设定更高的标准，寻求增进工作效率的各种方法，努力达到以较低成本获得较高的报酬、以较少的精力做较多的事情。那些拥有“我能把事情做得更好”思想的人往往能够获得“最大的成功”。以下的练习将有益于你发现并培养出“我能做得更好”态度的能力。
每天工作前，花几分钟想想“我今天要如何把工作做得更好？”“我今天该怎样激励员工？”“我该怎样使工作做得更有效率呢？”这种练习虽然非常简单，但十分实用。试试看，相信你会发现很多创新性的方法来赢得更大的成功。如果你真正相信自己能做得更多更好，你一定会创造性地思考出很多好的方法。
6．满足创新需要
成功的商人往往会投入大笔资金，去研究自己领域特定消费对象的需要。例如：询问关于某种产品的形状、颜色、质量以至于价格等方面的意见，去了解消费者的特定需求，征求他们的意见。这样一来，不仅可以吸纳不少加强销售的各种创见，还可以凭借这些作为宣传产品的特色来适应消费者的喜好。
人类的耳朵就是信息输入管道，它能够听到很多信息，并将其转化为对我们有用的创新能力。一般情况下，我们不能从自己说的话中学到什么，然而却能从“发问”和“聆听”中学到很多的知识。成功学大师拿破仑•希尔通过与各个层次的人士面谈了数百次以后才明白：地位越高的人越懂得并且能熟练运用“鼓励别人说话”的艺术；而那些地位越低下的人反而喜欢滔滔不绝，口若悬河。
成功人士都注意到这一点：各行各业的领导人物，花在请教别人说话的时间，往往比命令别人的时间更多。高级人员在决定一件事情以前，都会先问“你对这件事有什么感想？”“给我一个建议好吗？”“在这种情况下你会怎样？”领导人物就像制造各种决策的机器。想要制造某种产品，一定需要原料，在决定各项决策以前，所需的原料就是从别人那里“偷”来各种想法和建议。当然不可能奢望别人给你提供现成的方法，别人的想法只能帮助你点燃自己的火炬，以便加强自己的创新能力。
7．激发创新热情
有许多方法可以激发你的创新热情，以下两个方法效果最为明显。
第一，至少加入一个有朝气的团体，定期参加各种聚会。经常跟那些大家都认为很有发展潜力的人士交流，互相交换意见，有可能你会有“我在某个会议中忽然得到一个灵感”或“我在昨天的聚会中忽然心血来潮”的收获。孤独闭塞的心灵很快就会营养不良，也不会有新创新。因此，不时与别人交流，从别人那里找点灵感，是最好的精神食粮。
第二，至少加入一个自己行业以外的团体。认识那些没有在本行业工作的人士，多与他们交流、开拓眼界，让他们预测你的行业未来的发展前景。这对你的工作进步有很大的激励。
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