第十一章

　　从尖沙咀到中环，搭地铁十五分钟就到了，确实相当便利。培训设在四季酒店五楼一间正对海港、豪华气派的会议厅里。从亚太区各地来参加培训的新入职经理共二十人，戴希是其中最特殊的——唯一的非经理、唯一的来自中国。因为这次培训针对刚刚获得提升或招募的新经理，培训的规格相当高，全部课程都由亚太区的高级领导亲自讲授。从四季酒店到西岸化工亚太区总部所在的怡和大厦，步行十分钟就能到达，而且四季酒店是亚太区高管的指定酒店，也为了方便他们，培训就放在这里。
　　四季酒店大堂的面积并没有戴希想象的那么大，色调也很清淡。内饰的线条简约，大量使用褐色、白色和饱和度较低的绿色，形成内敛、纯正的整体格调。朝向海湾的大幅落地玻璃窗纳入海天一色的蔚蓝，大堂里因而到处流淌平和的自然光线。
　　内部的低调氛围和外部的高峻外形构成有趣的对比，刚刚经过门口圆形停车区那一堆世界顶级名车，走入酒店时，心绪反倒会不由自主地安静下来。
　　宽敞的会议室里已经摆好了四人一组的五张圆桌，粉红色的名牌上印着学员的姓名。戴希发现自己被安排在最靠前的那一桌上，每人的座位前都摆好了削尖的铅笔、印着四季酒店logo的墨水笔、多色记号笔、淡黄色循环纸张的笔记簿、装订整齐的培训材料和盛满柠檬水的玻璃杯。正前方银灰色的金属墙面上，并排垂挂着两大幅投影屏幕。会议室里的温度舒适宜人，还能闻到一股幽幽的茉莉花香。
　　亚太区的培训总监做了简短的开场白，第一天上午共三个主题，第一个主题是对西岸化工亚太区的整体介绍，主讲人是现任亚太区总裁philips；第二个主题是对大中华区的介绍；第三个主题是公司核心价值观和商业准则，都由大中华区总裁李威连宣讲。
　　philips是个面孔红润、身材魁伟的白人老头，操着一口澳大利亚口音浓重的英语，声如洪钟、幽默风趣，一个钟头的公司介绍让他讲得欢声笑语不绝。戴希一边听讲，一边悄悄在笔记簿上概括philips的心理特征——多血质、典型的社会化魅力型领导、功成名就的满足感……
　　从philips的介绍中，戴希听到了亚太区建立的详细经过。本来西岸化工只设有远东大区，总部设在东京，负责整个亚洲和大洋洲。由于中国地区业务的迅速崛起，才由大中华区加上东南亚、澳大利亚和新西兰组成了亚太区，2003年起从远东大区中独立出来，原来的远东大区现在只管理印度和日本。听着听着，戴希突然注意到，远东大区的总裁名叫gilbert jeccado，她想起八卦饭团提到的那个将要空降中国的g：g原来在w之上，后来w自立山头，现在难道g要来受w的领导……这个g会不会就是gilbert jeccado呢？戴希还注意到，philips一再强调大中华区在整个亚太区中的重要性，毫不讳言对李威连的器重和欣赏，几乎挑明了李威连是他退休后的当然继承者。
　　philips的课讲完了，兴致却依旧高昂，接下去二十分钟的茶歇，他不仅没有离开，反而逐个与学员交谈。正当他刚和戴希聊上时，李威连出现在他们身边。
　　“哈，william！真巧，”philips兴高采烈地和李威连打招呼，“我正在和来自中国上海的美丽女孩谈话呢。”
　　“philips，我早就说过你应该常常去上海。”李威连笑着回答，又对戴希点点头，“早上好，戴希。”
　　戴希也由衷地说：“早上好。”在这个全新的环境中看到李威连，他的风采令她眼前一亮。虽说是早有预料的相遇，戴希还是小小地激动了。李威连是提前到达会场的，philips随即结束了与学员的谈话，亲热地拍着李威连的肩膀，和他走到一边去谈笑风生。
　　戴希独自退到窗边，从这个角度望过去，他俩的身影就掩在一棵巨大的凤尾竹的绿叶之后。她观察到，philips继续着高谈阔论的风格，许多的身体语言，兴奋而热烈，似乎在强调什么。但与此同时，他又很好地控制住了语音，展现出真正老辣的教养。在philips的对面，李威连倾听的表情十分专注，姿态中亦有着恰如其分的谦恭。然而奇怪的是，当李威连开口说话时，philips气色极佳的脸上掠过一抹尴尬的阴云，他随即又说了些什么，李威连的回应依然坚决，几个小小的来回之后，philips大声笑起来，频频点头。
　　会议室里飘出的轻柔音乐停止了，表示茶歇结束。学员们刚回到座位，philips和李威连并肩走进来。philips亲自向大家介绍了李威连后才离开。
　　出乎戴希的意料，李威连的演讲非常生动，完全不像她所想象中的那样严肃。也许是对大中华区的情况实在太熟悉了，李威连对着一张画满图表的ppt讲了足足半小时，所有枯燥的数字在他的口中变成了有趣的商业策略、布局和实战，十分鲜明地反映出大中华区的业务特色。大家听得津津有味，四十五分钟很快过去，等李威连结束这个主题时，戴希猛醒过来，这才发现自己本子上标记为“w”的心理特征概括还是空白，她琢磨了好几秒钟，才写下——亲和力。
　　戴希发现了，眼前的李威连全然不似他在上海的公司里那样冷峻。虽然在座的学员都是初次谋面的新人，他却好像对每个人都了如指掌。只凭借最简短的问话和观察，李威连就如同看穿了这些新经理的思维，他的讲述完全契合大家最感兴趣的内容，使得学员们情不自禁地心生钦佩，并体会到受重视的快慰和安全感。
　　这的确是一种惊人的魅力，是外表与内涵同时作用后迅速产生的效果。地位、经验、权威和适当的训练当然能够造就出类似的感觉，但天赋的自然流露更能使人欣然接受。
　　“戴希，william是你们的总裁啊……”
　　趁着讨论的间歇，同组的澳大利亚女学员悄声问戴希。“是啊？”戴希一时没明白她的意思。“天哪，你好幸运！”她的那双碧眼紧盯着讲台，白净的脸上飞起两朵红晕。戴希朝她挤了挤眼睛，最近老有人说自己幸运，起初的得意过去之后，今天再听到这样的话，戴希却感到某种程度的不安。
　　李威连开始讲解今天上午的最后一项内容：公司核心价值观和商业道德准则。其实戴希觉得，这个主题更加乏味，诚信正直当然是需要再三强调的，但往往流于空泛的口号，无法真正地深入人心。李威连显然也意识到这一点，所以在讲解中引用了许多真实案例，有西岸化工内部发生的，也有商业领域的重大事件，果然起到了很好的效果，引起了大家的共鸣。
　　然而戴希听着听着，却开始走神了。李威连的这番讲解使她产生了一种很奇怪的感觉，像是一种隐忧，慢慢地从心底升起。她一时无法厘清自己的思路，不明白这隐忧的缘故，直到她听到李威连做出一个比喻：
　　“当我们站在悬崖这一侧，能够望见悬崖的另一侧有着我们梦寐以求的东西，也许是财富，也许是权力，也许是爱情，或者简而言之就是我们所渴望的幸福，是什么阻碍了我们不顾一切地向前，是什么防止了我们在这个无法跨越的距离上摔得粉身碎骨？——是对地心引力的了解。正因为我们深知没有人能够摆脱地心引力，所以才会产生坠落深渊的恐惧，才能抵御诱惑避免毁灭。在商业领域中，了解商业道德准则，就是了解地心引力。”
　　这个比喻非常贴切，贴切得让戴希心颤。然而真正引起她忧虑的，是李威连说话时的口吻，这种口吻很奇特，绝非言不由衷，但又太过平静淡漠，戴希想来想去，突然在笔记簿上写下：超脱！是的，李威连在做出比喻的时候太超脱了，仿佛地心引力普适天下，唯独是与他自身无关的。
　　——超脱，不，这太危险了！戴希心惊胆战地抬起头，恰恰撞上李威连的目光。他的眼神很温和很亲切，好像在问她：“写什么呢？”戴希朝他笑了笑，赶紧低下头，把刚写的字画得乱七八糟。
　　四季酒店的中午自助餐非常丰盛，亮银色的餐盆上堆放着难得一见的波士顿龙虾、法国鲜蚝和俄罗斯的鱼子酱。但是戴希没什么胃口，她很难过，因为超脱不是总裁应有的态度，而是咨询者x的病态。